劳动局是负责管理和监督劳动关系的**机构。它的职责包括制定劳动法规、解决劳动争议、保护劳动者权益等。在本文中，我将从法律专家的角度，介绍劳动局的职能和作用，并列出劳动争议解决的具体步骤。
首先，劳动局是劳动法律体系的重要组成部分。它负责制定和修订与劳动关系相关的法律法规，例如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律法规保障了劳动者的权益，规范了劳动关系的建立和终止的程序，保证了劳动者的合法权益不受侵犯。
其次，劳动局还负责解决劳动争议。劳动争议是指在劳动关系中发生的**或争议，例如工资支付**、劳动合同**等。劳动局通过设立劳动争议解决机构，提供了一种快速、公正、廉洁的解决劳动争议的渠道。具体的步骤如下：
1. 提出申请：当劳动争议发生时，劳动者可以向所在地的劳动局提出申请。申请可以是书面形式，也可以是口头形式，但最好以书面形式以便记录。
2. 调解阶段：劳动局在收到申请后，会安排调解员进行调解。调解员会与双方当事人进行沟通，了解争议的具体情况，并尝试促使双方达成和解。调解是一种自愿的过程，双方可以根据自己的意愿选择是否参与调解。
3. 仲裁阶段：如果调解未能达成和解，劳动局将安排仲裁员进行仲裁。仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，并根据法律法规作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。
4. 诉讼阶段：如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可以向**提**讼。**将根据法律程序进行审理，并作出最终判决。
此外，劳动局还承担着其他重要的职责。例如，它负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益；它还负责发布劳动市场信息，提供就业指导和就业服务，帮助劳动者解决就业问题。
总之，劳动局作为劳动关系管理的重要机构，发挥着维护劳动者权益、解决劳动争议和促进就业的重要作用。通过了解劳动局的职能和作用，劳动者可以更好地维护自己的权益，解决劳动争议，实现自身的合法权益。