这些年一些体制内单位工作任务越来越重，受正式编制限制，用了不少编外的，通俗讲就是大家嘴里的临时工。临时工里有本单位的也有派遣用工的。
临时工队伍里人员结构较为复杂。有学历高的，也有学历低的，有成为单位业务骨干的，也有混日子跑龙套的，有通过关系进去的，也有公开社招进入的，有已干了十几二十年的，也有刚入职的，各种情况都有。
有个亲戚也是编外用工，已经在体制内干了近20年，虽然收入不高，但胜在稳定，最近他很担心，人显得非常焦虑，不知这波清理潮会不会波及到他身上。
前几年，他的身份已变为劳务派遣方式，工资合同关系与他所实际服务的体制内单位没有关系，这种情况不知会不会被列入清理之列？
普遍存在的用工方式
现在大家就业都很难，这部分人的担心是很实际的问题，一旦失业，如果没有一技之长，再就业不是一件容易的事。
所以没有一劳永逸的工作，任何依赖都不长久，唯有不断提升自己，才能有备无患，我倒是祈祷他不要被裁，因为毕竟像他这个年纪离退休也不远了，即使要清理编外人员，对这种老员工还是要有相应合理的过渡政策，可以逐步退出，亦可提前退休，自然减员，这样可能会更稳妥些。
我另外一个亲戚大学毕业后在体制内干了好几年，因工作出色，自身又努力，虽没有任何背景，出身普通工人家庭，但女孩子一直很上进，这几年边工作边努力考试，去年通过公考终于成功上岸，所以抱怨是没用的，也不必责怪改革，还是要靠自己。
你身边有在清理编外用工的情况吗？都怎么区分的？
这次改革，各地机构人员、财政状况情况不同，可能操作都不大一样吧？
建议新就业的大学生尽量不去体制内编外用工过渡，失业风险还是很大的，且待遇差别也大，会造成不小的心理落差，还是去接受社会鞭打更能锻炼人，说不定几年后成长得也更快一些。当然对一部分人来说，先端个饭碗，也是万不得已的就业选择。
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