该通知明确了加强就业方面的一些指导措施，其中加强国有企事业单位的补员力度是其中重要的一项举措。
据国家统计局最新的统计数据，我国目前16-24岁的劳动力失业率高达19.6%，这个数字放在任何一个国家都是很恐怖的一个数字了。
面对青年群体的巨大就业压力，为了维稳定，保就业，国家出台的该项措施，主要针对的也是广大的青年就业群体，在民营企业就业环境堪忧的前提下，希望此项措施能分担社会的就业压力，使更多的青年人不再啃老，能走上工作岗位。
与此相对应的是，我国从今年2月份开始加强了国有企事业单位编外人员的清退工作。
2022年全年，我国共清退编外人员20万左右，而2023年，我国计划清退编外人员5%，按2000万的在职编外人员计算，就是要清退100万人左右！
大家都知道，编外人员一般干的都是脏活累活，一不小心单位出了什么事，也许还要被抛出去背锅。
可就算是这样，还是有很多人对编外人员的工作趋之若鹜。
原因很简单，首先是工作稳定，国家规定的各种社保单位基本都会缴纳，平时的福利虽然不如体制内员工，但是相比私企人员来说，还是比较优厚的。
还有就是近水楼台先得月，对于一些有学历，做事勤快踏实的编外人员来说，自己做的工作领导毕竟都是看的到的，一旦有了合适的机会，转为体制内人员的机会就大大增加了。
此次编外人员的清理，大部分被清理对象都是30-40岁的中年人，由于以前在单位做的可能都是一些简单的重复式工作，本身也没有了什么一技之长，在被清退后，很多人的出路可能就只剩下网约车和外卖配送员之类的简单体力劳动了。
国家此次出台的加强国有企事业单位补员力度的措施，在这些被清理的中年群体看来，无疑是腾笼换鸟的一项措施。
年轻人还有老可啃，而这些失业的中年人，面对家庭的巨大压力，就业成了他们不得不面对的巨大压力。希望国家在考虑年轻人就业的同时，也能照顾照顾这些弱势群体的就业环境，加强对他们的就业帮扶措施。
